Canadá – Discovery Silver Corp. anunció una actualización sobre sus diversas iniciativas ambientales, sociales y de gobierno («ESG»). La Compañía también se enorgullece en anunciar la recepción de su Distinción ESR oficial, que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía a organizaciones que han demostrado que operan de manera social y ambientalmente responsable.
Tony Makuch, director ejecutivo interino, afirma: “La recepción de nuestra Distinción ESR, la Certificación Great Place to Work y el progreso significativo que hemos logrado en otros hitos clave e iniciativas voluntarias refleja el excelente trabajo de nuestro equipo en México y el compromiso que tenemos. han hecho para proteger el medio ambiente, proporcionando un lugar de trabajo seguro e inclusivo y teniendo una influencia positiva en las comunidades locales y las partes interesadas. Este enfoque proactivo proporciona a la Compañía una plataforma muy sólida a medida que miramos hacia el desarrollo de Cordero y su transformación potencial en una de las minas de plata más grandes del mundo”.
Distinción Empresa Socialmente Responsable (“ESR”): la Compañía ha recibido su Distinción ESR oficial del Centro Mexicano para la Filantropía (Centro Mexicano para la Filantropía) (“CEMEFI”). La Distinción requiere el compromiso de la Compañía con cinco pilares: ética empresarial, compromiso con la comunidad, protección y preservación del medio ambiente, calidad de vida de los empleados y responsabilidad social corporativa. La Compañía logró una calificación de «sobresaliente» basada en su puntaje en todas las métricas y se ubicó en el 10% superior de aproximadamente 1,000 pequeñas y medianas empresas participantes dentro de México.
Certificación Great Place to Work: esta certificación reconoce a las empresas que crean una experiencia sobresaliente para los empleados a través de la construcción de una cultura de confianza, credibilidad, respeto, orgullo y colaboración en el lugar de trabajo. Todas las encuestas requeridas se completaron recientemente y luego de esta revisión, la Compañía recibió este certificado a principios de esta semana.
Certificación de Industria Limpia: este certificado es emitido por la entidad gubernamental mexicana PROFEPA (Procuraduría Federal de Protección al Ambiente) y se otorga al demostrar el cumplimiento total de las normas ambientales en México. Esto requiere una auditoría de las políticas y procedimientos de la Compañía con respecto a la gestión de residuos, la huella ecológica, el agua, las emisiones, el suelo, la biodiversidad y otros cumplimientos ambientales. La auditoría fue finalizada por PROFEPA en el tercer trimestre de este año. La Compañía anticipa recibir los resultados de la auditoría y la posible recepción de la Certificación de Industria Limpia en el primer trimestre de 2023.
Certificación de Industria Segura (Nivel 1): este certificado es emitido por la Secretaría del Trabajo del Gobierno de México y requiere el pleno cumplimiento legal de más de 20 Normas de Salud y Seguridad establecidas por el Gobierno Federal de México. Se espera que la auditoría requerida para este certificado se complete a finales de año. La Compañía se ha fijado el objetivo de alcanzar la certificación de Nivel 2 en 2023.
Calificación de la Asociación Internacional para la Economía Sostenible («IASE»): la certificación IASE es una calificación de tres niveles reconocida a nivel mundial que requiere el cumplimiento de los más altos estándares profesionales y éticos para los profesionales de ESG en todo el mundo. Actualmente, nueve empleados, incluido el Gerente de Sostenibilidad, el Gerente de País y el Director Financiero, han completado el Nivel 1 (fundamental) y el CFO y el Gerente de Sostenibilidad se han registrado para el curso y examen de Nivel 2 (intermedio) en el cuarto trimestre de este año.
SafeStart: el programa de capacitación SafeStart es un marco global que promueve la conciencia de seguridad personal dentro del entorno laboral. Todos los empleados locales han completado el primer nivel del programa de capacitación, mientras que 12 empleados han completado los cinco niveles de certificación y están calificados para capacitar, promover y regular una cultura de seguridad dentro de la Compañía.
Iniciativas comunitarias locales: el pueblo más cercano a Cordero es Hidalgo del Parral (“Parral”), ubicado aproximadamente a 35 km al suroeste del Proyecto y con una población de aproximadamente 120,000 habitantes. Recientemente, la Compañía firmó una alianza con el municipio de Parral para mejorar el acceso a los servicios sociales de los grupos vulnerables de la población local, específicamente en relación con la asistencia médica. A través de esta alianza, la Compañía ha donado una unidad médica móvil al municipio y ha brindado asistencia para la construcción de una clínica médica local. Ambos servicios tienen capacidad para atender a unas 70.000 personas al año. Además, nuestros empleados en Parral se han ofrecido como voluntarios para ser parte de un programa de seguridad contra la violencia doméstica y la oficina local de Parral de la Compañía también ha sido designada como refugio para víctimas de abuso.
(Fuente: Nota de Prensa – Discovery Silver Corp.)
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