Rusia – El Directorio de RUSAL, líder mundial en la producción de aluminio, aprobó la estrategia de Salud y Seguridad de la Compañía hasta 2030. La estrategia de Salud y Seguridad de RUSAL tiene como objetivo mejorar todos los elementos de la salud ocupacional, teniendo en cuenta las mejores prácticas corporativas. De acuerdo con la estrategia, la frecuencia de accidentes laborales e incidentes mayores se reducirá al menos a la mitad en los sitios de producción de la Compañía para 2030. Los objetivos también incluyen la eliminación completa de lesiones fatales e incendios mayores.
RUSAL prevé alcanzar sus objetivos mejorando la cultura de salud laboral entre sus empleados. Esto requiere el desarrollo de competencias de liderazgo de los gerentes de línea y habilidades de comportamiento seguro de cada empleado. Se presta especial atención a fomentar la motivación personal y colectiva de los empleados para cumplir con los requisitos de protección laboral. Evitar riesgos injustificados y acciones peligrosas, desarrollar el hábito de un comportamiento seguro en el trabajo y en la vida cotidiana (principalmente la responsabilidad personal de cada uno por las condiciones seguras en su lugar de trabajo), cuidar la seguridad de otras personas y el trabajo en equipo para identificar los riesgos y eliminarlos son componentes importantes. de la estrategia adoptada.
2022 ha sido declarado Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo en RUSAL, todos los eventos temáticos relacionados con la mejora de las condiciones de trabajo, la detección y eliminación de factores inseguros están estrechamente integrados con los procesos productivos. El Año de la Seguridad en el Trabajo contempla la formación de responsables de seguridad en el trabajo bajo el Programa Fundamentos de Conducta Segura, mejorando las competencias del personal de las unidades de seguridad y salud, así como de los responsables de las plantas productivas de RUSAL. Los principios de mejora de la seguridad de la producción, incluidos los mapas de rendimiento paso a paso de las operaciones, principalmente en los sitios más traumáticos, y el procedimiento para la interacción con los contratistas, se están revisando y mejorando en varias áreas a lo largo de este año. La introducción de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo donde los esfuerzos personales de cada miembro del equipo se suman a un trabajo en equipo bien coordinado, se ve facilitada por nuevos mecanismos de motivación y capacitaciones regulares, contenido de video, modelos de demostración visual, etc.
“En este momento, estamos en la etapa de cultura de seguridad que se puede llamar ‘dependiente’; en esta etapa, la seguridad laboral del personal depende de numerosos factores externos, una gran cantidad de normas, instrucciones, políticas, control continuo por parte de la dirección. El objetivo de
RUSAL es lograr un enfoque ‘interdependiente’ de la seguridad en el trabajo, cuando el ambiente en el lugar de trabajo y en el equipo aliente a los empleados a enfocarse en las mejores prácticas y realmente preocuparse por la vida y la salud de todos los que vienen al taller, en el sitio o oficina. Nuestra estrategia de Salud y Seguridad 2030 está diseñada para lograr este importante objetivo”, comentó Evgenii Nikitin, Director General de RUSAL.
(Fuente: Nota de Prensa – Rusal)
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